HRBP Compensaciones & Beneficios
Nuestro cliente, una empresa multinacional destacada en el sector industrial y comercial, busca incorporar un profesional estratégico y técnicamente sólido en compensaciones y beneficios, orientado a impactar positivamente en la gestión y desarrollo del talento.
#Objetivos
Diseñar e implementar estrategias innovadoras de compensaciones y beneficios alineadas a las metas del negocio
Garantizar equidad interna y competitividad externa en compensaciones y beneficios
Asesorar estratégicamente a la dirección y líderes en políticas de compensación
#FuncionesPrincipales
*Diseñar, implementar y gestionar sistemas de remuneraciones y beneficios acordes a la estrategia organizacional
*Realizar análisis y benchmarking permanente del mercado laboral para asegurar equidad interna y competitividad
*Liderar procesos de revisión salarial anual, bonificaciones e incentivos
*Monitorear la eficiencia y satisfacción con los programas de beneficios existentes
*Gestionar presupuestos del área, generando reportes estratégicos para la alta dirección
#Requisitos
*Formación en Adm. de Empresas, Ing. Comercial, Psicología Organizacional o afines
*Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de empresas multinacionales
*Solidez técnica en desarrollo y gestión de modelos de compensación flexibles y estratégicos
*Conocimiento en legislación laboral, fiscal y normativa vigente en LATAM (deseable).
*Experiencia gestionando proyectos de compensación a nivel regional
#Competencias
*Pensamiento estratégico
*Orientación a resultados
*Capacidad de Análisis y Planificación
*Comunicación efectiva y negociación
*Trabajo en equipo
Enviar CV hasta el lunes 24 de marzo a talentos@talaverayasociados.com indicando cargo de referencia y pretensión salarial.