¿Busca empleo? Diez consejos para profesionales novatos

Periódico “El Deber”
Suplementos Especiales Universidades
Anna  Infantas
20 de Julio de 2010

 

No es fácil el mundo laboral espera a los recién graduados, pero hay ciertos tips que pueden ayudarlos a la hora de conseguir empleo.
Un profesional recién graduado tiene muchas dudas cruzando su mente al momento de dejar las aulas para ingresar al mercado laboral.  Según la psicóloga Katya Talavera, especialista en recursos humanos, tres son los pilares para conseguir un empleo: una buena carta de presentación, un currículo de fácil lectura y una actitud proactiva durante la entrevista de trabajo.  La profesional nos brinda 10 consejos prácticos para tener éxito a la hora de tocas las puertas de una organización:

1.- Antes que nada es importante conocerse y preguntarse: ¿Qué tengo para ofrecer? y  ¿qué estoy buscando? De acuerdo con sus respuestas tiene que enfocar sus esfuerzos hacia un sector, además de investigar el mercado.  Finalmente, hay que estudiar cuáles son los requisitos de las empresas; revisar los anuncios de los periódicos puede ser una buena idea.

2.- El currículo tiene que ser un documento claro y de fácil lectura (considere que en 20 segundos el entrevistador tiene que obtener toda la información sobre usted).  Este documento está dividido en tres partes: información  personal (nombre, datos de contacto, fecha de nacimiento y estado civil), formación (colegio, universidad) y experiencia laboral.  Es importante que se especifiquen, por ejemplo, las prácticas empresariales o los trabajos temporales, como que se detallen algunos cursos.  También puede anotar los pasatiempos.  Esto sí, todos los datos tienen que ser relevantes y adecuados al cargo que se postule.  Ordénelos de forma cronológica.

3.- Una carta de presentación bien hecha vale más que un currículo.  Allí tiene que presentar su perfil, explicar por qué se está presentando a ese cargo y qué es lo que usted le ofrece a la empresa.

4.- Es importante ser honesto, ser consciente de sus capacidades y no perder jamás de vista que su perfil puede o no ajustarse a las necesidades una organización o a lo que usted mismo aspira.

5.- No es recomendable mandar el currículo a todos los requerimientos que aparecen ante sus ojos.  Por eso, insiste Talavera, hay que aprender a planificar y ser selectivo a la hora de analizar las alternativas y preguntarse si lo que quiere es ganar experiencia o hacer carrera en una empresa sin importar el sueldo.

6.- Antes de ir a una entrevista de trabajo, es vital tener información sobre el sector o la empresa a la que se postula.  Debe tomarse un tiempo para conocer la organización.  “Tiene que hacer su tarea antes de ir a una entrevista, incluso estudiar su hoja de vida y pensar en las posibles preguntas que puedan realizarle, como por qué estudió tal carrea o cuáles han sido sus mejores logros”, afirma Talavera.

7.- La vestimenta es otro punto a considerar.  Puede llamar y preguntar sobre el código de vestimenta para la entrevista.  De cualquier forma, cuide su apariencia, pero también siéntase cómodo.  Hay que demostrar orden y cuidado.

8.- El lenguaje es otro punto a tomar en cuenta. Hay que ubicarse y ser claros en sus expresiones e ideas.  Tiene que ser objetivo y formal.

9.- Los recién graduados y las empresas deben sentirse atraídos mutuamente.  Los jóvenes deben tener claridad sobre la carrera profesional que quieren a futuro.  Hay que se perseverantes y entender que en todo trabajo hay cosas que apasionan y otras que no.

10.- A veces no basta tener una excelente formación, sobre todo si en la entrevista se demuestra una actitud que no es proactiva y es cómoda.  Talavera recomienda a los jóvenes ser realistas, al igual que son sus expectativas salariales y con los cargos que puede aspirar en la empresa.  Cuando se inicia se empieza desde los cargos operativos.

 

Retroalimentación

Marisol Antelo Limpias

Gerente de Administración & Finanzas
ISA BOLIVIA

Talavera & Asociados nos ha apoyado en procesos de selección y capacitación de talentos...

 
Luis Fernando Acasigue

Gerente de Recursos Humanos
AVICOLA SOFIA

T&A nos brindó una respuesta personalizada a todos los requerimientos de nuestra  empresa a partir del involucramiento...

 
Gabriela Ortiz Arce

Desarrollo & Capacitación
TIGO

T&A se ha convertido en un importante aliado en la consecución de nuestros proyectos de Empowerment y Gestión del Talento...